Gewinnen Sie qualifizierte Bewerber & Neukunden – jetzt mit bis zu 80 % Rabatt!
Mitarbeiter- und Kundengewinnung sind zentrale Herausforderungen für Sicherheitsdienstleister. Mit unserer Strategie finden Sie schnell qualifizierte Fachkräfte, gewinnen neue Kunden und sichern sich erfolgreiche Ausschreibungen.
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Unsere 6 Schritte für Ihren Erfolg
1
Gemeinsame Analyse vom Unternehmenspotential
Wir analysieren Ihr Unternehmen, Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse und identifizieren Optimierungspotenziale.
Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir eine individuell abgestimmte Strategie, um Ihre Sichtbarkeit bei Stellenausschreibungen zu maximieren und qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen.
2
Employer Branding & Aufbau des Recruiting-Funnels
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, indem wir Ihr LinkedIn-Profil, Ihre Instagram-Kanäle und Ihre Website optimieren.
Durch professionelle Inhalte und gezielte Social-Media-Strategien sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern präsent ist und als seriöser Arbeitgeber wahrgenommen wird.
3
Bezahlte Werbekampagnen & Traffic-Steigerung
Wir schalten gezielte Meta Ads (Facebook & Instagram), um innerhalb weniger Wochen Dutzende Bewerbungen zu generieren.
Durch die Automatisierung und gezielte Vorqualifizierung im Bewerber-Funnel sparen Sie Zeit und erhalten hochqualifizierte Bewerber.
4
LinkedIn-Sichtbarkeit & Content-Strategie für Neukunden
Sichtbarkeit ist der Schlüssel zur Neukundengewinnung. Wir bauen Ihr LinkedIn-Profil strategisch auf und sorgen mit regelmäßigen Posts und hochwertigen Inhalten für eine starke Marktpräsenz.
Potenzielle Kunden sehen Ihr Unternehmen als kompetenten Anbieter und beginnen, sich für Ihre Dienstleistungen zu interessieren.
5
Gezielte B2B-Ansprache & Neukundenakquise
Wir gehen über klassische Kaltakquise hinaus! Anstatt willkürlich Firmen anzuschreiben, interagieren wir zunächst mit relevanten Unternehmen, die bereits mit Ihrem Content in Berührung gekommen sind.
Anschließend schreiben wir gezielt Sicherheitsdienstleister oder Unternehmen an, die konkret Ihre Dienstleistungen benötigen. Dadurch entsteht eine wärmere Lead-Ansprache, die deutlich höhere Erfolgsquoten erzielt.
6
Website-Optimierung, Kampagnen & langfristiges Wachstum
Ihre Website wird zur Neukundenmaschine! Wir optimieren sie für Suchmaschinen und Besucher, sodass sie potenzielle Kunden überzeugt.
Zusätzlich setzen wir auf Retargeting-Kampagnen und datengestützte Optimierungen, um dauerhaft neue Kunden zu gewinnen und Ihr Unternehmen nachhaltig wachsen zu lassen.
Über die
Alivegroup
Sicherheit ist unser Fachgebiet und das aus Überzeugung. Durch unsere Jahrelange Erfahrung als Doorman und im Pfortendienst, sowie viele weitere Dienststellen, wissen wir genau was Sie brauchen um Ihre Firma erfolgreich zu machen.
Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute!
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Häufig gestellte Fragen
Welche Garantie habe ich, dass ich meine Stelle besetzen kann?
Wir garantieren Ihnen eine erfolgreiche Stellenbesetzung, wie vereinbart. Sollte es in Ausnahmefällen nicht direkt zum gewünschten Ergebnis kommen, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis Sie die passenden Mitarbeiter gefunden haben. Ihr Erfolg ist unser Anspruch.
Wie unterstützt ihr mich bei Ausschreibungen?
Wir wissen, dass öffentliche Ausschreibungen oft rein auf den Preis fokussiert sind – doch viele Sicherheitsdienstleister übersehen entscheidende Details, die zum Zuschlag führen können. Genau hier setzen wir an.
Bei privaten Ausschreibungen werden oft nur etablierte Dienstleister eingeladen – doch was, wenn Ihre Firma die erste Wahl des Kunden wird? Wir optimieren Ihre Sichtbarkeit und Positionierung, damit Unternehmen aktiv auf Sie zukommen. Zusätzlich erhalten Sie von uns eine maßgeschneiderte Angebotsvorlage (Cover Letter), die Sie von der Konkurrenz abhebt.
Wie lange dauert es, bis ich erste Ergebnisse sehe?
Wenn Sie unsere Empfehlungen genau umsetzen, können Sie bei der Mitarbeitergewinnung bereits innerhalb von 3 Tagen nach Kampagnenstart erste Bewerbungen erhalten. In der Neukundengewinnung erwarten Sie spätestens nach 4 Wochen erste Anfragen.
Was unterscheidet AliveGroup von klassischen Recruiting-Agenturen?
Wir sind Spezialisten für die Sicherheitsbranche und verstehen durch eigene Erfahrung genau, worauf es ankommt. Während klassische Recruiting-Agenturen oft standardisierte Lösungen anbieten, setzen wir auf maßgeschneiderte Strategien.
Der Unterschied:
❌ Andere Agenturen: Einheitslösungen, keine Branchenkenntnis, keine Berücksichtigung von Datenschutzrichtlinien
✅ AliveGroup: Individuelle Sicherheitsdienst-Recruiting-Strategien, spezifische Zielgruppen-Ansprache, branchengerechte Lösungen trotz strenger Datenschutzbestimmungen
Gibt es eine Testphase oder welche Pakete bietet ihr an?
Aktuell bieten wir eine Testphase für Referenzen an. Seien Sie der erste der die langfristige Partnerschaft mit uns eingeht!
Unsere Lösungen sind so individuell wie Ihr Unternehmen. Wir arbeiten mit flexiblen Kontingenten, die Ihnen ermöglichen, zielgerichtet und effizient zu investieren. So erhalten Sie genau das, was Sie brauchen – ohne starre Verträge oder unnötige Kosten.
Welche Bewerber könnt ihr mir bringen?
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und kein Subunternehmen – sondern Ihr Partner für die gezielte Direktvermittlung. Wir finden für Sie genau die passenden Bewerber:
- Einsteiger ohne Qualifikation, die sich in der Sicherheitsbranche etablieren wollen
- Erfahrene Sicherheitskräfte mit §34a-Unterrichtung & Sachkundeprüfung
- Fachkräfte für Schutz & Sicherheit mit abgeschlossener Ausbildung
- GSSK-geschulte Mitarbeiter & Führungskräfte
- speziell geschulte Bewerber wie zB den Strahlenschutzmitarbeiter
- Büro- / Vertriebspersonal
Unsere Strategie sorgt dafür, dass Sie qualifizierte Bewerber erhalten, die perfekt auf Ihre offenen Stellen passen.
AliveGroup GbR
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